Die Regeln der Arbeit

Titel: Die Regeln der Arbeit
Autoren: Richard Templar

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wirja bereits. Und selbst wenn Sie es nur einer Person ganz im Vertrauen erzählen, irgendwie sickert doch immer etwas durch. Der eine sagt es seinem besten Freund und derwiederum seiner besten Freundin, und so weiter - bis Sie eines Tages zum Chef gerufen werden, der Sie auf den Kopf zu fragt, warum Sie schon am nächsten Montag die Firma verlassen wollen (dabei hatten Sie doch nur Susi in der Kantine gesagt, dass Sie mit dem Gedanken spielen, es zu tun).

    Wenn Sie solche Dinge über sich selbst preisgeben, kommt es zu:
    Getuschel und Gerüchten,
    Klatsch und Tratsch, wodurch Sie anderen die Gelegenheit geben, Ihnen zu schaden, wenn sie es wollen,
    ungerechtfertigten Vorteilen für Ihre Konkurrenten,
    völlig verfrühten Informationen für die Geschäftsleitung, die jetzt noch nichts davon wissen muss.
    „ERLAUBEN SIE SICH NICHT EINMAL DAS PRIVILEG, LAUT ZU DENKEN. SEIEN SIE IHR EIGENER RATGEBER, UND SIE KÖNNEN NICHT SO FALSCH LIEGEN."
    Erlauben Sie sich nicht einmal das Privileg, laut zu denken. Seien Sie Ihr eigener Ratgeber, und Sie können nicht so falsch liegen. Was Sie zu tun beabsichtigen, ist allein Ihre Sache. Wenn Sie Informationen benötigen und jemand fragt, warum Sie das wissen wollen, erfinden Sie irgendetwas. Das ist keine Lüge, es hat nur den Zweck, die anderen von der richtigen Spur abzulenken. Sie dürfen nicht lügen, aber ein bisschen ausweichen, kreativ umschreiben und exzentrisch sein dürfen Sie schon, und Sie dürfen zum Selbstschutz auch mal einen falschen Köder auslegen, um die Meute von der Wahrheit abzulenken.
    Wenn Sie jemand direkt fragt, ob Sie sich um eine bestimmte Position bewerben wollen, können Sie es mit einem Lächeln abtun und ganz cool antworten: „Oh, ich finde, man kann sich immer bewerben, um sich zu verbessern." Sagen Sie nicht „ja" oder „nein", lassen Sie es offen. Lügen Sie nicht, und sagen Sie nicht „nein", wenn Sie vorhaben, sich zu bewerben, sonst stehen Sie später, wenn Sie sich tatsächlich bewerben, als Lügner da.



Wenn Sie nicht wissen, was hinter den Kulissen Ihres Unternehmens vor sich geht, können Sie auch nicht die richtigen Entscheidungen treffen und Ihre Karriere nicht voranbringen. Das können ganz einfache Dinge sein, wie zum Beispiel, dass sich jemand um die Stelle bewirbt, die Sie im Auge hatten. Wenn derjenige mehr Berufserfahrung hat, besser ausgebildet ist, mehr Fachkenntnisse oder Fähigkeiten in diesem Bereich mitbringt als Sie, ist es vielleicht vernünftiger, wenn Sie sich nicht bewerben. Falls Sie sich trotzdem bewerben, werden Sie vielleicht nicht genommen - und Regelbefolger sind immer erfolgreich.
    Aber Sie wollen keinen Klatsch und Tratsch hören, wenn Sie die Ohren aufhalten, sondern echte Fakten. Sie wollen wissen, was läuft, ohne sich von früh bis spät irgendwelchen Klatsch und dummes Geschwätz anhören zu müssen. Deswegen ist es sinnvoll, wenn Sie:
    Ihre Verbindungen nutzen, um Informationen aus den anderen Abteilungen Ihres Hauses mitzubekommen,
    bei den Sitzungen aufpassen - es ist oft überraschend, wie viele Informationen man aufschnappen kann, wenn man es versteht, zwischen den Zeilen zu lesen,
    ein offenes Ohr für „versteckte Absichten" entwickeln, denn was die Leute sagen, verdeckt oft, was wirklich los ist,

    sich die Lieblinge der einzelnen Abteilungen warm halten, denn sie wissen immer Dinge, die normalen Sterblichen nicht zugänglich sind (Sie müssen sie nur irgendwie dazu bringen, es raus zu lassen),
    mit den neuesten Entwicklungen Schritt halten, wie die Presse, die auch manchmal Informationen bekommt, bevor sie die Belegschaft erhält; so können etwa Fusionen oder Übernahmen von Unternehmen oder der Erwerb eines Konkurrenzunternehmens wichtige Puzzleteile sein, die dafür sorgen, dass Sie Ihren Kollegen und Rivalen eine Nasenlänge voraus sind.
    Eine Menge Leute kommen mit ihrem Job nicht weiter, weil sie zu sehr in ihrem Job stecken. Sie sollten von Zeit zu Zeit den Kopf vom Schreibtisch aufheben und sich umsehen. Dann merken Sie vielleicht auf einmal, dass die Herde schon weitergezogen ist, während Sie mit Grasen beschäftigt waren, und dass Sie Gefahr laufen, allein und verlassen dazustehen.
    „EINE MENGE LEUTE KOMMEN MIT IHREM JOB NICHT WEITER, WEIL SIE ZU SEHR IN IHREM JOB STECKEN."



Wir haben bereits darüber gesprochen, warum Sie anderen nicht in den Rücken fallen sollten (Regel 93) und dass Sie nichts Schlechtes über andere Leute sagen sollten (Seite 88f: „Wenn Sie nichts

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