Das neue 1x1 der Persoenlichkeit

„beste“ Profil gibt es nicht. Alle Verhaltensstile können mehr oder weniger effektiv sein. Sie sind dann am effektivsten, wenn Sie Ihr Verhalten und den Verhaltensstil anderer verstehen, die Erfordernisse der jeweiligen Situation einschätzen und Ihr Verhalten entsprechend anpassen.
    Dominanter Stil
    Ist motiviert, Probleme zu lösen und schnelle Ergebnisse zu erreichen.
    Stellt den Status quo in Frage.
    Bevorzugt direkte Antworten, vielfältige Tätigkeiten und Unabhängigkeit.
„Am liebsten bin ich mein eigener Chef.“
„Ich weiß, was ich will, und setze mich dafür ein.“
„Ich fordere mich gerne selbst heraus.“
    Gewissenhafter Stil
    Ist motiviert, hohe Standards zu erreichen.
    Ist eher diplomatisch und wägt Pro und Contra ab.
    Bevorzugt ein Umfeld, welches klar definierte Erwartungen hat.
„Ich liebe es, Dinge zu analysieren.“
„Ich fühle mich in emotionsgeladenen Situationen unwohl.“
„Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen, die organisiert sind und hohe Standards haben.“
    Initiativer Stil
    Ist motiviert, andere zu überzeugen und zu beeinflussen.
    Ist offen und drückt seine Gedanken und Gefühle in Worten aus.
    Arbeitet am liebsten mit anderen zusammen.
„Ich erzähle gerne Storys und unterhalte andere gerne.“
„Ich kann mich für alles Mögliche begeistern.“
„Ich will frei sein von Detailarbeit und Kontrolle.“
    Stetiger Stil
    Ist motiviert, ein berechenbares organisiertes Umfeld zu schaffen.
    Ist geduldig und ein guter Zuhörer.
    Ist lieber Teammitglied als Teamleiter und hört lieber zu, als selbst zu reden.
„Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen, die miteinander auskommen.“
„Ich helfe anderen gerne.“
„Bei der Erledigung einer Aufgabe kann man sich auf mich verlassen.“
    Lesen Sie die Ausführungen auf den nächsten Seiten über die verschiedenen Verhaltensstile immer unter der Prämisse: „Je stärker D, I, S oder G bei mir oder anderen ist, desto mehr treffen diese Aussagen auch auf mich und andere zu …“
Der „dominante“ Verhaltensstil
    Menschen mit dominantem Verhaltensstil gestalten ihre Umgebung, indem sie Widerstände überwinden, um Ergebnisse zu erzielen. Sie zeigen von sich aus Initiative, haben Freude am Wettbewerb und sind im Allgemeinen direkt, konkret und geradeheraus – manchmal auch grob. Sie stehen gern im Mittelpunkt und lieben es, ihr Umfeld zu kontrollieren. Menschen mit hohem D reagieren positiv auf schwierige Aufgabenstellungen und große Herausforderungen. Sie verlangen viel – von sich und anderen. Sie haben viel Energie und können eine starke Willenskraft entwickeln, um ihre Ziele zu erreichen oder sie gegebenenfalls gegenüber anderen durchzusetzen. Kreuzen Sie an, was auf Sie oder Ihre „Zielperson“ zutrifft:
    Kreuzen Sie an, was auf Sie oder Ihre „Zielperson“ zutrifft:
    Stärken/Verhaltenstendenzen
übernimmt das Kommando
veranlasst Dinge und bringt sie ins Rollen
zielt auf sofortige Ergebnisse
trifft schnelle Entscheidungen
nimmt Herausforderungen an
stellt bestehende Zustände in Frage
packt Probleme geradewegs an
    Das ideale Umfeld für „Dominante“
eine starke, einflussreiche Position
neue, abwechslungsreiche Aufgaben
viel Bewegungsfreiheit bei der Arbeit
direkte Antworten, wenig Diskussionen
Herausforderungen und Ansehen
wenig Kontrolle und Beaufsichtigung
Gelegenheit zu persönlichen Erfolgen
    Engpässe/Mögliche Schwächen
tendiert zu fehlender Sensibilität gegenüber den Gefühlen anderer
übersieht Risiken und Warnungen
stellt zu hohe Ansprüche an andere
verursacht Schwierigkeiten in Teams
nimmt sich zu viel auf einmal vor
tendiert dazu, wichtige Details zu vernachlässigen
übertreibt die Kontrolle von anderen
    „D“ braucht andere, die
gerne Routine-Arbeiten erledigen
besonnen und mit Vorsicht handeln
auf Details und Fakten achten
das Für und Wider gegenüberstellen
Risiken abschätzen und berechnen
Grundlagen erforschen, Details prüfen
sichere Entscheidungen vorbereiten
    7 hervorstechende Eigenschaften von Menschen mit hohem „D“:
großes Selbstvertrauen
mutig
ergebnisorientiert
bestimmend
wetteifernd
durchsetzungsfähig
direkt, offen
    Tipps zur persönlichen Entwicklung
mehr Geduld aufbringen, zuhören
auf die Bedürfnisse anderer eingehen
die Beweggründe anderer ausreichend erläutern
    Zusammenfassung
    „D“ beeinflusst gerne seine Umwelt, fühlt sich durch Widerstände herausgefordert und will Ergebnisse erzielen.
    Beachten Sie dazu auch >
    „Dominante“ Verhaltenstendenzen.
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