Das neue 1x1 der Persoenlichkeit

„initiative“ Verhaltensstil
    Menschen mit initiativem Verhaltensstil versuchen, andere zu Allianzen zusammenzubringen, um ihre Ziele zu erreichen. Sie versuchen eher, andere zu überzeugen, als sie zu zwingen. Menschen mit hohem „I“ fühlen sich wohl, wenn sie ihre sozialen Kontakte pflegen können; sie tun Dinge nicht gern allein und lieben Aktivitäten in der Gruppe. Sie arbeiten dann effektiv, wenn sie keiner Kontrolle oder Detailarbeit unterworfen sind. Sie handeln im Allgemeinen spontan und sind nur so weit wie nötig diszipliniert. Häufig sind sie voller Tatendrang und Energie, welche jedoch unnötig verschwendet werden, weil sie sich in zu vielen Aktivitäten verzetteln oder kein festes Ziel verfolgen.
    Kreuzen Sie an, was auf Sie oder Ihre „Zielperson“ zutrifft:
    Stärken/Verhaltenstendenzen
knüpft Kontakte, unterhält andere
schafft motivierende Atmosphäre
versprüht Optimismus, Begeisterung
steht gerne im Mittelpunkt
arbeitet gerne in einer Gruppe
drückt sich gut und klar aus
teilt Gefühle anderen offen mit
    Das ideale Umfeld für „Initiative“
freundliche, angenehme Atmosphäre
Befreiung von Detailarbeit und Kontrolle
Gelegenheit, Vorschläge zu machen
öffentliche Anerkennung der Fähigkeiten
gemeinsame Aktivitäten in der Freizeit
Schulung und Beratung anderer
freie Meinungsäußerung, Unterstützung
    Engpässe/Mögliche Schwächen
tendiert dazu, Dinge nicht konsequent zu Ende zu bringen
Subjektivität bei Entscheidungen
kann Ergebnisse zu optimistisch einschätzen
tendiert dazu, zu viel zu reden, handelt zu impulsiv
versucht, zu viel auf einmal zu tun
mag es nicht, allein sein zu müssen
hat unbegründete Angst vor Ablehnung
    „I“ braucht andere, die
sich auf eine Aufgabe konzentrieren
Routine- und Detailarbeit erledigen
aufrichtig, direkt und sachlich reden
sich an Zahlen und Fakten orientieren
systematisch und geplant arbeiten
Dinge statt Menschen bevorzugen
Vorgänge abarbeiten und kontrollieren
    7 hervorstechende Eigenschaften von Menschen mit hohem „I“:
beziehungsorientiert
beeinflussend
begeisternd
emotional
gesprächig
optimistisch
spontan
    Tipps zur persönlichen Entwicklung
andere realistischer einschätzen
bei Entscheidungen objektiver sein
Prioritäten und feste Termine setzen
    Zusammenfassung
    „I“ fühlt sich herausgefordert, wenn andere für neue Aktivitäten gewonnen und zusammengebracht werden müssen.
    Beachten Sie dazu auch >
    „Initiative“ Verhaltenstendenzen.
Der „stetige“ Verhaltensstil
    Menschen mit stetigem Verhaltensstil fühlen sich in einer entspannten und freundlichen Atmosphäre wohl, die Sicherheit, klare Vereinbarungen und vorhersehbare Abläufe beinhaltet. Personen mit hohem „S“ sind gute Planer. Sie müssen allerdings immer einen Schritt nach dem anderen angehen, statt den ganzen Prozess im Blick zu haben. Sie haben Mühe, sich selbst zu promoten, und vermeiden dies, so gut sie können. Im Allgemeinen zeigen sie nicht so viel Tatendrang und Energie wie Menschen mit dominantem oder initiativem Verhaltensstil. Sie brauchen ständigen starken Zuspruch und Anerkennung für geleistete Arbeit; sie bevorzugen es, Dinge in Ruhe abzuarbeiten.
    Kreuzen Sie an, was auf Sie oder Ihre „Zielperson“ zutrifft:
    Stärken/Verhaltenstendenzen
bleibt gerne an einem festen Arbeitsplatz
vermittelt, beruhigt aufgeregte Leute
konzentriert sich auf die Aufgaben
schafft ein stabiles, beständiges Umfeld
hält akzeptierte Arbeitsabläufe ein
entwickelt spezialisiertes Können
hört ruhig, gut und geduldig zu
    Das ideale Umfeld für „Stetige“
echte, ernsthafte Wertschätzung
möglichst keine Konfliktsituation
Anerkennung für geleistete Arbeit
festes, abgegrenztes Aufgabengebiet
Begründungen für Veränderungen
geregelte, geordnete Vorgehensweisen
Gelegenheiten für persönlichen Austausch
    Engpässe/Mögliche Schwächen
befürchtet Veränderungen
unter Druck keine Termintreue
ist zu nachsichtig und tolerant
unentschlossen, mangelnde Initiative
schiebt Dinge lange vor sich her
stellt eigene Wünsche zu sehr zurück
ist zu stark von Beziehungen abhängig
    „S“ braucht andere, die
neue Herausforderungen annehmen
Hilfe bei schwierigen Problemen bieten
schnell auf Veränderungen reagieren
Unvorhersehbares bewältigen können
Aufgaben delegieren
Initiative zeigen, Neues initiieren
Unangenehmes direkt angehen
    7 hervorstechende Eigenschaften von Menschen mit hohem „S“:
treu, loyal
teamfähig
unterstützend
bescheiden
bewahrend,