Das neue 1x1 der Persoenlichkeit

und anderen umzugehen. Legen Sie bei diesem Test eine Reihenfolge von 1 bis 4 innerhalb jeder der 10 Wortgruppen mit jeweils vier Begriffen fest.*)
    Beim Ausfüllen der Spalten 1 und 2 sollten Sie sich in jeder Wortgruppe für das Wort entscheiden, das Ihnen „am ehesten“ entspricht (4 Punkte), dann für das, das Ihnen „am wenigsten“ entspricht (1 Punkt) und dann für die beiden anderen. Geben Sie 3 Punkte für „am zweitbesten“ und 2 Punkte für „am zweitwenigsten“. Tragen Sie die Punkte jeweils in die Kästen der Spalte 1 und 2 ein.

1

2
optimistisch

ergebnisorientiert
selbstsicher

beständig
genau

enthusiastisch
harmonisch

selbstdiszipliniert
nachdenkend

positiv
kontaktfreudig

risikofreudig
zuhörend

zurückhaltend
wagemutig

unterstützend
geduldig

kritisch
spontan

impulsiv
entscheidungsfreudig

zuverlässig
kontrolliert

zielorientiert
bestimmend

gesellig
sorgfältig

unauffällig
teamfähig

furchtlos
begeistert

strukturiert
vertrauensvoll

hartnäckig
analytisch

überzeugend
beliebt

planend
kraftvoll

vermittelnd
    *) Hinweis: Denken Sie sich beim Ausfüllen des Tests in ein bestimmtes Umfeld hinein. Es spielt keine Rolle, ob Sie dies für Ihre berufliche oder private Situation tun.
    Sehen Sie nun auf der folgenden Tabelle nach, welche Persönlichkeitsstruktur dem jeweiligen Begriff zugeordnet ist. Dann addieren Sie die Punkte für alle vier Buchstaben (Kontrolle: Gesamtsumme = 100).
    Tabelle zur Auflösung des Selbst-Testes:

1

2
optimistisch
I

ergebnisorientiert
D
selbstsicher
D

beständig
S
genau
G

enthusiastisch
I
harmonisch
S

selbstdiszipliniert
G
nachdenkend
G

positiv
I
kontaktfreudig
I

risikofreudig
D
zuhörend
S

zurückhaltend
G
wagemutig
D

unterstützend
S
geduldig
S

kritisch
G
spontan
I

impulsiv
I
entscheidungsfreudig
D

zuverlässig
S
kontrolliert
G

zielorientiert
D
bestimmend
D

gesellig
I
sorgfältig
G

unauffällig
S
teamfähig
S

furchtlos
D
begeistert
I

strukturiert
G
vertrauensvoll
S

hartnäckig
D
analytisch
G

überzeugend
I
beliebt
I

planend
G
kraftvoll
D

vermittelnd
S
    Der Buchstabe mit der höchsten Punktzahl repräsentiert Ihr am stärksten ausgeprägtes Verhalten; die Summen der anderen Buchstaben zeigen Ihre Verhaltenstendenzen in den anderen drei DISG® -Bereichen.
    Sie werden feststellen, dass Sie Merkmale von allen Verhaltenstendenzen besitzen. Es gibt also weder „den“ Dominanten noch „den“ Gewissenhaften in Reinkultur, sondern tatsächlich zahlreiche Kombinationsmöglichkeiten aus allen Bereichen.
    Dieser Test kann Ihnen bereits eine grobe Tendenz zu einem der vier Verhaltensstile aufzeigen.*)
    Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. In einem Flächendiagramm sichtbar gemacht, können Sie bereits umrissartig Ihre Verhaltenstendenzen nach dem DISG ®-Modell erkennen.
    Beispiel:

    Ihr Ergebnis:
    D I S G
    Auf der nächsten Seite können Sie Ihr Ergebnis in das vorbereitete Diagramm einzeichnen und daraus Ihre persönliche Verhaltenstendenz ablesen.
    *) Wenn Sie mehr über die 20 Verhaltenstendenzen erfahren und mit dem original DISG ®-Test Ihr genaues, ausführliches Persönlichkeits-Profil ermitteln wollen, finden Sie einen entsprechenden Buchtipp im Anhang.
Aktion/Übung
Wie sieht mein „1 x 1-Persönlichkeits-Profil“ aus?
    Tragen Sie nun Ihre Punktwerte für D, I, S und G in das Flächendiagramm ein, und verbinden Sie die vier Punkte auf den Diagonalen zu Ihrem „1 x 1-Persönlichkeits-Profil“. Wenn Sie – wie in unserem Beispiel – „Ihre“ Flächen in den einzelnen Quadranten mit verschiedenfarbigen Textmarkern ausmalen, werden Ihre persönlichen Verhaltenspräferenzen deutlich sichtbar.
    Auswertung: Mein 1 x 1-Persönlichkeits-Profil

    Auch wenn wir natürliche Widerstände und Vorbehalte haben, Menschen zu typisieren und zu katalogisieren, kann es doch riskanter sein, nicht herauszufinden wo die eigenen Tendenzen und Charakteristiken liegen. Denn damit nehmen wir uns die Möglichkeit, uns und andere besser zu verstehen. Auch wenn jeder Mensch einzigartig ist, gibt es doch viele Gemeinsamkeiten und Ähnlichkeiten in der Persönlichkeit und den Verhaltenstendenzen, sodass wir nachweislich unsere Effektivität in vielen Situationen noch verbessern können.
Wie kann ich mich besser verstehen?
    Das DISG ® -Persönlichkeitsmodell beschreibt Ihren Verhaltensstil, der immer eine Kombination aller vier Verhaltenstendenzen ist. Die Verhaltensweisen, die intensiver vorhanden sind, gebrauchen Sie öfter. Das