Die effektive Fuehrungspersoenlichkeit

153f.
    – mangelndes 107, 120 f., 154, 164
    Vertrauen der Mitarbeiter 164
    Vision 52 f., 69 f., 77 f., 102, 105–107, 114–116, 118 f., 132 f., 135, 173–178, 187, 193
    Von-innen-nach-außen-Ansatz 46 f.
    Vorbild 91 f.
    Vorhersagbarkeit 88, 180
    |219| Vorsätze 25, 27, 34 f., 45, 57, 88, 94, 173
    – drei universale Vorsätze 35– 41

    Wachstum, inneres/persönliches 54, 59–61, 63–65, 195 f.
    Wachstumsstufen 64
    Wahrnehmung 52, 96, 159
    Wahrnehmungsprobleme 82 f.
    Weisheit 15–18
    Werte, eigene 14 f., 45, 54, 81, 89, 121 f., 182 f., 190 f.
    Werte, gemeinsame 66–68, 114–119, 157, 201–203
    – Grundwerte 189f.
    Wertesystem 15, 116–118, 190, 202f.
    Wertvorstellungen 191
    Win-win-Interdependenz 72
    Win-win-Prinzip 43, 49, 110, 120, 133, 143, 154–157
    Win-win-Vereinbarung 46, 139–146, 153
    – Ergebnisse 147 f.
    – flexible Anpassung 142–144
    – Kompetenz und Charakter 144
    – Leistungsbeurteilung 143 f.
    – schriftlich festhalten 149
    Wirtschaftliches Wohlergehen 194 f.
    Wissenschaftliches Management-Paradigma 125 f., 129

    Ziele 15–17, 34, 54, 77, 81, 102, 121 f., 127 f., 140–143, 147 f., 182–184, 191–194, 200
    – definieren / formulieren 140, 185, 187 f., 190
    – setzen 45
    – Lebensziele 121, 187
    – Unternehmensziele 139 f., 163, 174, 190, 194
    – »Ziel und Sinn« 196
    – Zielerwartungen 150, 153, 155 f.
    Zufriedenmacher 196
    Zwischenmenschliche Ebene 25 f.

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|220| Über den Autor
    Stephen R. Covey
    Stephen R. Covey ist weltweit anerkannter Experte für persönliche und berufliche Effektivität und Führung. Der Dozent, Unternehmensberater und Autor sieht seine Lebensaufgabe in der Verbreitung des prinzipienzentrierten Lebens und Führens für den Aufbau von Unternehmen und Familien. Er studierte an der Harvard University Betriebswirtschaft und promovierte an der Brigham Young University, wo er als Professor das Verhalten von Organisationen und Betriebsführung lehrte.
    Dr. Covey hat mehrere erfolgreiche Bücher verfasst, darunter den internationalen Bestseller Die 7 Wege zur Effektivität , der zum einflussreichsten Wirtschaftsbuch des 20. Jahrhunderts ernannt wurde und als eines der zehn einflussreichsten Managementbücher aller Zeiten gilt. Es wurde in 38 Sprachen übersetzt und weltweit über 15 Millionen Mal verkauft. Auch Der 8.Weg , Der Weg zum Wesentlichen , Die effektive Führungspersönlichkeit und Die 7 Wege zur Effektivität für Familien sind Bestseller. Insgesamt wurden über 25 Millionen seiner Bücher verkauft.
    Das Time Magazine zählt ihn zu den 25 einflussreichsten US-Amerikanern; er hat sieben Ehrendoktortitel erhalten. Der neunfache Vater und 43fache Großvater erhielt 2003 den Vaterschaftspreis der National Fatherhood Initiative, den er selbst als die bedeutsamste seiner zahlreichen Auszeichnungen betrachtet.
    Dr. Covey ist Mitbegründer und Vice Chairman von FranklinCovey, des führenden, in mehr als 130 Ländern vertretenen Management-, Trainings und Consulting-Instituts. Alle lokalen Vertretungen von FranklinCovey teilen seine Vision, Leidenschaft und Disziplin zu inspirieren und Tools zu entwickeln für die Veränderung und das Wachstum von Einzelnen und Organisationen auf der ganzen Welt.
    |221| Über FranklinCovey im deutschsprachigen Raum
    Im deutschsprachigen Raum wird FranklinCovey durch die Leadership Institut GmbH mit Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreten. Das Leadership Institut bietet das Beratungs- und Trainingsspektrum von FranklinCovey in deutscher Sprache und angepasst an unsere kulturellen Anforderungen an. Der Schwerpunkt liegt auf den Themen »Persönliche Effektivität«, »Führung« und »Umsetzungskraft«.

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