Das Kleine Enneagramm - Fuehrungshandbuch

mehr, denn das sind Sie. Aber versuchen Sie doch mal das Besondere in anderen Menschen zu sehen.

Entwicklung des Fünfers:
    •  Weniger analysieren tut gut.
    •  Bewegen Sie sich mehr, vor allem draussen. Ihr bemerkenswerter Geist dankt es Ihnen. (Mens sana in corpore sano)
    •  Warten Sie bis Sie mehr Informationen haben, bevor Sie endgültige Schlüsse ziehen. Sonst passiert es, dass Sie sich irren.
    •  Bei Schwierigkeiten und Frust ziehen Sie sich bitte nicht sofort zurück. Pflegen Sie Freundschaften.
    • Versuchen Sie zu vermeiden, auf weniger intelligenten Menschen herabzublicken.
    •  Stützen und fördern Sie andere mit Ihren Fähigkeiten, machen Sie sie nicht herunter, wenn sie weniger können oder wissen als Sie.
    •  Es gibt Dinge, die sind einfach nicht begreifbar und vor allem nicht schubladisierbar. Versuchen Sie diese Dinge mit dem Herzen zu erkennen.
    •  Logik und rationelles Denken ist nur eine Möglichkeit, Erkenntnisse zu gewinnen.

Entwicklung des Sechsers:
    •  Übernehmen Sie Verantwortung, delegieren Sie diese nicht.
    •  Entwickeln Sie Ihre Selbstsicherheit, dann erst werden Sie sich sicher fühlen.
    •  Werden Sie nicht hörig gegenüber Autoritäten. Wenigstens in Gedanken sollten Sie alle Freiheit der Welt haben.
    •  Bringen Sie Klarheit in Ihre Kommunikation. Durch missverständliche Signale über Ihre wahren Gedanken, Wünsche und Einstellungen können Sie Konflikte und Ärger erzeugen.
    •  Bringen Sie der ganzen Welt mehr Vertrauen entgegen, ohne sich gleich jemandem unterzuordnen.
    •  Ihre Ängste spiegeln bloss Ihre Innenwelt. Im Aussen werden Sie viel positiver gesehen.
    •  Akzeptieren Sie dass Sie Ängste haben, aber lassen Sie nicht zu, dass diese über Sie bestimmen.
    •  Achten Sie auch darauf, welche Motive hinter den Wünschen Ihrer Mitmenschen stehen.

Entwicklung des Siebeners:
    •  Qualität kommt vor Quantität
    •  Glück kann man nicht auf Knopfdruck herstellen, tun Sie Dinge mit ganzem Herzen und das Glück wird sich einstellen.
    •  Entdecken Sie die Freude am Wesentlichen und schauen Sie mal, ob Sie mit weniger auskommen können.
    •  Haben Sie keine Angst, Sie kommen nicht zu kurz. Durch das allem hinter herlaufen, laufen Sie vor allem anderen weg
    •  Sie haben die Fähigkeit zu geniessen, kultivieren Sie dabei die Fähigkeit des Staunens und der Dankbarkeit. Das ist Ihr Weg zu einem erfüllten Leben.
    •  Das Glück ist vor allem in Ihnen und nicht ausschliesslich im Äusseren.
    •  Sie beschränken Ihre Freude und Energie mit Prinzipien. Tappen Sie nicht mehr in diese Falle.

Entwicklung des Achters:
    •  Es ist unvermeidlich, dass wir von anderen Menschen abhängig sind. Trachten Sie alleine schon deshalb danach, andere fair zu behandeln.
    •  Überbewerten Sie Geld nicht.
    •  Kreisen Sie nicht nur um sich selbst, sonst haben Sie keine Möglichkeit über sich selbst hinauszuwachsen. Freiheit ist der Preis von Egozentrik.
    •  Lernen Sie, dass wenn man auf andere hört, nicht Autonomie verliert, sondern dazu gewinnt.
    •  Gerade Sie haben doch Macht, andere zu fördern, Chancen zu eröffnen und Hoffnung zu geben. Tun Sie dies, das ist Ihr grösstes Potenzial.
    •  Machen Sie sich Ihre Ängste bewusst, auch Sie haben nämlich welche. Sonst werden diese eines Tages Ihr Leben bestimmen.
    •  Sie gewinnen desto mehr an Einfluss, je weniger Sie Macht über andere Menschen ausüben wollen.

Entwicklung des Neuners:
    •  Seien Sie achtsam und präsent und nehmen Sie möglichst viel von der Welt in der Sie leben wahr:
    •  Entdecken Sie alles, was es zu entdecken gilt. Öffnen Sie Ihre Sinne.
    •  Spüren Sie Ihren Körper, es gibt Wege wie TaiChi, QiGong u.a. die Ihnen dabei helfen können.
    •  Fühlen Sie.
    •  Vermeiden Sie es, Alkohol oder andere Betäubungsmittel einzunehmen. Das Leben findet jetzt statt, sie müssen es fühlen.
    •  Das Leben ist in ständiger Bewegung. Deshalb gehören auch Konflikte in eine harmonische Beziehung, damit diese wachsen kann.
    •  Leben Sie Ihr Leben jetzt!

Wie gehen wir nun mit anderen Typen um?
    Wir wissen nun, wie wir uns weiterentwickeln, können. Nun stellt sich aber auch die Frage, wie wir mit den anderen Typen zurechtkommen, respektiv unser Wissen in Bezug auf unsere Mitarbeiter nutzen können.
    Es kommt eigentlich darauf an, welcher Typ Sie sind, wie Sie mit anderen Menschen umgehen können. So ist es jedenfalls