Die 111 wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch

sollten: Möchte ich diese Stelle haben? Wenn ja, vergessen Sie nie: Ein
Vorstellungsgespräch ist ein Verkaufsgespräch und wir möchten Sie dabei unterstützen, sich fachlich und persönlich optimal zu präsentieren, um in die bestmögliche
Verhandlungsposition zu gelangen und ein Vertragsangebot zu erhalten. Alle Fragen im Vorstellungsgespräch zielen darauf ab, Sie besser kennenzulernen und herauszufinden, ob und wie gut Sie auf
die ausgeschriebene Stelle passen. Zwar sind 90 Prozent aller Frage vorhersehbar, das bedeutet aber nicht, dass es deshalb leicht wäre, diese zu beantworten. Es liegt in der Natur der Sache,
dass Fragen im Vorstellungsgespräch knifflig sind.
    Entwerfen Sie Ihre eigenen Antworten
    Nachdem Sie nun 111 Fragen und Antworten durchgelesen und das Prinzip der erfolgversprechenden Antworten verinnerlicht haben, sollten Sie Ihre eigenen Antworten entwerfen und sich Gedanken
darüber machen, wie Sie mit diesen Fragestellungen umgehen wollen. Lesen Sie sich Frage für Frage und Block fürBlock durch und machen Sie sich entsprechende
Notizen. Um die Kerngedanken einer guten Antwort nicht aus den Augen zu verlieren, haben wir hier noch einmal die wichtigsten Elemente festgehalten. Die folgenden Punkte werden im
Vorstellungsgespräch abgefragt beziehungsweise wollen vom Personaler in Erfahrung gebracht werden. Also enttäuschen Sie ihn nicht und »grasen« Sie folgende Eckdaten ab:
    Motivation: Wer motiviert ist, nimmt Herausforderungen an und leistet überdurchschnittlich viel bei
     überdurchschnittlicher Qualität. Er kann sich selbst motivieren und muss nicht »zum Jagen getragen« werden.
    Antrieb: Können Sie auf ein bestimmtes Ziel hinarbeiten? Was treibt Sie dabei an? Sind Sie engagiert,
     couragiert und leistungswillig?
    Selbstbewusstsein: Sind Sie sich »Ihrer selbst bewusst«? Können Sie sich realistisch
     reflektieren? Haben Sie Selbstvertrauen?
    Persönlichkeit: Sind Sie selbstsicher, ohne arrogant oder selbstgefällig zu wirken? Sind Sie
     freundlich und kann man mit Ihnen auskommen? Sind Sie sich nicht zu schade? Sind Sie entschlossen? Haben Sie die Fähigkeit und die Bereitschaft, auch schwierige Dinge anzugehen und
     Probleme zu lösen?
    Empathie: Sind Sie in der Lage, sich zum Beispiel in Ihre Kunden oder in die Sichtweise des Unternehmens
     hineinzuversetzen, und können Sie unter Berücksichtigung dieser Sichtweise zufriedenstellende Lösungen entwickeln?
    Kommunikationsfähigkeit: Wie gut können Sie mit Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kollegen und Kunden
     umgehen und kommunizieren? Sind Sie in der Lage, Beziehungen herzustellen und Kontakte zu pflegen?
    Echtes Interesse: Haben Sie echtes Interesse am Unternehmen oder ist es für Sie nur »eines von
     vielen«, bei denen Sie sich nach dem Gießkannenprinzip beworben haben? Warum interessieren Sie sich für diesen Job? Wie lange werden Sie bleiben wollen – sind Sie schon
     wieder »auf dem Sprung«?
     Verantwortung: Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr Handeln (für
     die Zukunft und in der Vergangenheit)?
    Zuverlässigkeit: Kann man davon ausgehen, dass eine Aufgabe so gut wie erledigt ist, wenn man sie Ihnen
     überträgt? Halten Sie Ihre Versprechen und Zusagen? Arbeiten Sie selbstständig?
    Teamfähigkeit: Teilen Sie Informationen mit anderen? Können Sie zuarbeiten oder wollen Sie den Hut
     aufhaben? Welche Rolle nehmen Sie in einem Team ein?
    Analytische Kompetenz: Können Sie Sachverhalte von allen Seiten betrachten, strukturieren, Ursachen und
     Folgen absehen und Lösungsmöglichkeiten entwickeln und abwägen?
    Effizienz: Können Sie zeit-, kosten- und ressourcensparend arbeiten? Schaffen Sie es,
     kostengünstige, aber qualitativ hochwertige Lösungen zu finden?
    Passgenauigkeit: Passen Sie zur Unternehmenskultur, zu den etablierten Abläufen und internen Regeln?
    Fachkenntnisse: Verfügen Sie über die passende Fachkompetenz, um die ausgeschriebene Stelle
     auszufüllen?

5 In Erinnerung bleiben: Wer schreibt, der bleibt
    Überraschen Sie mit einem Dankschreiben
    Nutzen Sie unbedingt jede Chance, sich von Ihren Mitbewerbern positiv abzuheben. Mit einem Dankschreiben nach dem Vorstellungsgespräch überraschen Sie den Gesprächspartner auf
angenehme Art und Weise. Nach einem Vorstellungsgespräch hat nicht nur der Personalverantwortliche eine wichtige Entscheidung zu treffen. Auch Sie selbst überlegen sich noch einmal, ob
das Unternehmen Sie wirklich interessiert und zu Ihnen passt. Wenn Sie weiterhin an