Job Future - Future Jobs

zu schaffen. Sie müssen erkennen, was in Zukunft nützliche Fähigkeiten und Tugenden sein werden, und in diesen Kompetenzbereichen herausragende Fähigkeiten entwickeln. Und dabei müssen Sie ausreichend flexibel bleiben, um sich durch Wechsel und Wandel andere Bereiche zu erschließen, in denen Sie ebenfalls ein meisterhaftes Können entwickeln können. Dies ist auch deshalb wichtig, weil der Selbstvermarktung und der Beschaffung von Referenzen in einer immer undurchschaubareren Welt entscheidende Bedeutung zukommen wird.
    Als Zweites müssen wir unsere Vorstellungen dazu hinterfragen, welche Bedeutung dem Individualismus und der Wettbewerbsfähigkeit beim Aufbau von Arbeitsbiografien und Karrieren zukommen soll. Angesichts einer Welt, in der Zerrissenheit und Isolation zunehmen, werden der Anschluss an andere, die Zusammenarbeit und der Aufbau von Netzwerken meiner Ansicht nach von zentraler Bedeutung sein. Bei diesen Netzwerken kann es sich um die Gruppe handeln, die einen in komplexen Aufgaben mit Rat unterstützt, um die Vielzahl der Menschen, denen man Ideen und Anregungen verdankt, und sogar um die privaten, herzlichen und innigen Beziehungen, die maßgeblich für Entspannung und Ausgeglichenheit sorgen. Wichtig ist, dass in einer zusehends virtuellen Welt belastbare, vielfältige und emotionale Bindungen nicht mehr als selbstverständlich gelten können. Sie müssen vielmehr aufgebaut und gestaltet werden.
    Und wenn wir die fünf Faktoren, die in den kommenden zwei Jahrzehnten unser Arbeitsleben bestimmen werden, und die entworfenen Zukunftsszenarien betrachten, wird eines schließlich deutlich: Wir müssen uns sehr genau überlegen, welche Art Berufsleben wir anstreben. Folgen wir dem althergebrachten Muster, bei dem es vor allem um Konsum und Masse geht? Oder ist es an der Zeit, eingehend über Kompromisse nachzudenken. Sollten wir nicht mehr auf die Menge und Qualität von Erfahrungen und auf ein ausgeglichenes Leben setzen anstatt auf unersättlichen Konsum?
    Wir können uns alle ein sehr klares Bild davon machen, mit welchen Herausforderungen wir konfrontiert werden und welche Kompromisse wir in Erwägung ziehen müssen. Natürlich liegen unsere Zukunft und die der uns Nahestehenden zumeist im Dunkeln. Das heißt aber keineswegs, dass wir alles dem Zufall überlassen müssen. Ich bin überzeugt, dass wir mit guter Vorbereitung unsere Erfolgschancen steigern können. Dazu müssen wir uns eingehend mit den fünf Faktoren befassen, die unsere Welt verändern werden. Wir können uns wappnen, indem wir mögliche Zukunftsszenarien entwerfen, die uns als Grundlage für unsere Entscheidungen und für ein Verständnis von deren Konsequenzen dienen können. Und wir bereiten uns auch auf die Zukunft vor, wenn wir erkennen, dass einige unserer lieb gewordenen Vorstellungen irrig sind. Wir müssen unser Denken und Handeln gründlich verändern, wenn wir die Weichen für unser künftiges Arbeitsleben stellen. So sind wir besser gerüstet, wenn wir uns eine spannende berufliche Zukunft voller Spaß aufbauen wollen, die für uns und andere Wert schafft.

TEIL I
DIE FAKTOREN, DIE IHRE ZUKUNFT BESTIMMEN

1 DIE FÜNF FAKTOREN DER ZUKUNFT
    Wer die Zukunft verstehen will, muss bei den fünf Faktoren ansetzen, die unsere Welt in den kommenden Jahrzehnten verändern werden. Und mehr noch: Er muss sich diese Faktoren sehr genau anschauen, denn das wirklich Interessante steckt häufig in den Details. Für mich bedeutete es eine aufregende Erkundungsfahrt, als ich die folgenden 32 Teilaspekte zu diesen Faktoren von überall auf der Welt zusammengetragen habe. Tatsächlich empfand ich nach dem Aufstehen am Morgen beim Recherchieren und Schreiben noch nie so viel Spannung. Meine Ergebnisse haben mich fasziniert, überrascht und neugierig gemacht. Ich hatte keine Ahnung, dass in China allein im Jahr 2010 45 Flughäfen in Bau waren. Oder dass Kenia das Zentrum für Innovationen beim Geldtransfer via Mobiltelefon ist. Oder dass 2025 über fünf Milliarden Menschen dank mobiler Geräte miteinander verbunden sein werden. Anhand solcher Fakten und Zahlen möchte ich Ihnen ein eingehenderes Verständnis dafür vermitteln, wie sich unser Arbeitsleben verändern wird. Sie werden Ihnen auch dabei helfen, beim Aufbau Ihres künftigen Arbeitslebens Entscheidungen zu treffen und andere zu beraten. Beim Sammeln und Zusammenstellen dieser 32 Teilaspekte ließ ich mich auch davon leiten, dass wir hier eher global als lokal denken müssen. Und