Wie Sie in jedem Beruf erfolgreich werden

Listen quer durch alle Branchen, Länder und Kulturen übereinstimmten. Die innere Einstellung ist sowohl universell wie auch zeitlos. Das bedeutet, dass Sie diese – im Unterschied zu Fachkenntnissen – überall und immer nutzen können.
Die Arbeitgeberliste der zwanzig beliebtesten Mindset-Eigenschaften
Platz
Eigenschaft
Wesentlich/Wünschenswert
1
Ehrlichkeit
100,00%
1
Vertrauenswürdigkeit
100,00%
3
Engagement*
99,77%
4
Anpassungsfähigkeit
99,77%
5
Verantwortungsbewusstsein**
98,60%
6
Flexibilität
98,60%
7
Entschlossenheit
98,14%
8
Loyalität
97,91%
9
Beziehungsfähigkeit
97,44%
10
Mitwirkung
97,44%
11
Aufrichtigkeit
96,98%
12
Ausgeglichenheit
96,28%
13
Fairness
96,05%
14
Moral
96,05%
15
Tatendrang
95,81%
16
Gemeinschaftliche Ausrichtung
95,35%
17
Tatkraft
95,12%
18
Zielstrebigkeit
93,49%
19
Offenheit
93,49%
20
Innovationsbereitschaft
93,02%
    * **
    Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Liste nicht einfach nur zu lesen, sondern darüber nachzudenken . Wie würden Sie wohl abschneiden? Wo würden Sie sich im Vergleich zu den Leuten einstufen, bei denen diese Eigenschaften besonders stark ausgeprägt sind? Wie sieht Ihre Reihenfolge im Vergleich mit unserer aus? Vielleicht haben Sie andere Begriffe verwendet, aber wir vermuten, dass Sie viele der von Ihnen genannten Eigenschaften in unserer Liste wiederfinden.
    Natürlich ist diese Aufzählung nicht vollständig. Es gibt noch unzählige weitere Aspekte der inneren Einstellung, die Arbeitgebern wichtig sind. Diese zusätzlichen Eigenschaften vervollständigen das erfolgreiche Mindset, das Sie im Laufe dieses Buches entwickeln werden. Das hier ist nur die Top-Liste. Im nächsten Kapitel werden wir diese Aufzählung auf andere Weise aufbereiten, damit Sie noch besser erkennen können, inwiefern sie zur Grundlage des Mindsets gehört.
    Und natürlich ist das Nennen oder Auflisten dieser Qualitäten etwas ganz anderes, als sie so aufzuschlüsseln, dass sie genutzt oder wirklich eingeschätzt und verstärkt werden können. Die Liste ist lang, aber es lohnt sich, zur Kenntnis zu nehmen, welche Punkte auf den ersten Plätzen gelandet sind.
Die sechs beliebtesten Mindset-Eigenschaften
    Betrachten Sie einmal die Eigenschaften, die Arbeitgeber ganz oben auf die Liste setzen. Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit bilden gemeinsam die Spitze. 100 Prozent der Arbeitgeber haben diese Qualitäten als wesentlich oder wünschenswert eingestuft. Kein einziger Arbeitgeber sagte, dass diese Qualitäten unwichtig seien, und mehr als 90 Prozent bewerteten sie sogar als wesentlich. Engagement, Anpassungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität folgen dicht dahinter. Das bedeutet: Wenn Sie für den Anfang allein über diese sechs Qualitäten verfügen, steigt Ihr Wert für Arbeitgeber drastisch.
    Angefangen mit den Top 6 und schließlich erweitert auf die gesamte Liste, die wir Ihnen später in diesem Buch vorstellen, werden Sie am Ende diese Qualitäten demonstrieren wollen, und zwar in all Ihren Handlungen, nicht nur dann, wenn es gerade passt.
Die innere Einstellung ist wichtig
    Im Laufe dieses Buches werden wir Ihnen zeigen, wie Sie die Top-Eigenschaften bei sich verstärken können. Die innere Einstellung zu verstehen ist entscheidend. Sie sind gut gestartet. So richtig stark werden Sie, wenn Sie das richtige Mindset bei allem, was Sie tun, verstehen, einschätzen, verstärken und anwenden.
    Sie müssen uns jedoch nicht blind vertrauen. Hören Sie einfach auf das, was einige Arbeitgeber sagen:
    »Was bringt es denn, einen Mitarbeiter zu haben, der zwar über die richten Qualifikationen verfügt, aber nicht weiß, wie er sie einsetzen muss? Jemand mit dem richtigen Mindset wird mehr als bereit sein, die benötigten Fertigkeiten zu erlernen und zu entwickeln. Das ist der perfekte Kandidat!«
    Melissa Mezzone, Geopost UK
    »Die innere Einstellung ist das Wichtigste. Punkt. Qualifikationen werden vorausgesetzt. Für mich haben mehr als 100.000 Leute gearbeitet und ich erwarte von ihnen, dass sie in ihren Jobs kompetent sind. Wenn sie das nicht sind, gehören sie nicht hierher. Aber wir wollen Leute mit dem richtigen Mindset finden – diese seltene Kombination aus Authentizität und Integrität, Entschiedenheit und Belastbarkeit sowie dem Blick auf den Gesamtzusammenhang –, nur so können wir gewinnen.«
    John Suranyi, früherer Präsident von DIRECTV
    »Das Mindset ist unglaublich wichtig. Letztes Jahr hatte ich hier eine äußerst fähige Mitarbeiterin, die eine